1、負(fù)責(zé)干部任命行權(quán)、組織結(jié)構(gòu)變更處理與申請(qǐng)、干部繼任計(jì)劃數(shù)據(jù)收集整理、干部檔案管理、干部培養(yǎng)協(xié)助
2、組織開展業(yè)務(wù)線干部的任用選拔、考察考核、培養(yǎng)、轉(zhuǎn)身計(jì)劃、任職調(diào)整等工作，為業(yè)務(wù)部門 leader 提供動(dòng)態(tài)的管理思路，有效預(yù)防組織發(fā)展的潛在人力風(fēng)險(xiǎn)
3、任用選拔：根據(jù)競(jìng)聘機(jī)制，通過自主報(bào)名、資格審查、360訪談、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審會(huì)（競(jìng)聘答辯）等環(huán)節(jié)，開展干部考察、選拔，提高干部隊(duì)伍質(zhì)量
4、任職資格認(rèn)證：推動(dòng)干部及時(shí)進(jìn)行任職資格等級(jí)認(rèn)證，跟進(jìn)認(rèn)證結(jié)果