工作職責:

行政工作：

1、負責公司行政人事的日常管理工作，做好各部門之間的綜合協(xié)調工作。

2、負責公司內部制度體系建設，梳理并完善各板塊管理流程及規(guī)章制度。

3、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

4、負責加強對項目工作進度的督促和檢查，溝通各部門及各合作部門內外工作，保證上情下達和下情上報。

5、負責項目各部門后勤保障及運營支持工作。

6、做好政府職能部門的關系維護，建立良好的工作關系。

人事工作：

1、負責公司組織架構的設計、人力資源規(guī)劃、人才的選育用留標準的建立及確定。

2、負責公司組織系統(tǒng)及工作職責的研討和修訂;負責公司各項人事管理制度的制定和監(jiān)督落實。

3、負責公司員工招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際執(zhí)行工作，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。

4、根據(jù)公司不同階段的戰(zhàn)略目標，設計匹配的薪酬績效激勵方案。

5、組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養(yǎng)員工的團隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好培訓員工的思想教育指導工作。

6、協(xié)助公司各類企業(yè)文化、員工關系、以及運營類相關活動的開展和執(zhí)行;

7、定期與集團行政經理、人事經理做相關工作匯報與數(shù)據(jù)分析提交等，接受集團的管理；

8、公司領導交辦的其他工作事項。

任職資格:

1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)，統(tǒng)招大專及以上學歷。

2、熟悉地產、商業(yè)運營行業(yè)者優(yōu)先。

3、具備5年以上人力資源崗位工作經驗，有良好的數(shù)據(jù)分析能力、績效薪酬實操能力、良好的內驅力和主動性。

4、具備較強的書面表達能力及溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

5、工作認真，有耐心，能承受一定壓力。

6、具備良好的外聯(lián)及商務溝通能力。

7、熟悉法律法規(guī)，有較強的合規(guī)意識、業(yè)務思維、結果導向。