一、崗位職責(zé)
簡歷收集與篩選：通過各大招聘平臺、內(nèi)部推薦等渠道，廣泛收集求職者簡歷，依據(jù)崗位要求，初步篩選出符合條件的簡歷，確保人才庫的質(zhì)量和有效性。
信息匯總與整理：將篩選后的簡歷信息準(zhǔn)確錄入?yún)R總表格，包括求職者基本信息、求職意向、工作經(jīng)歷等，保證數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性，并定期更新表格。
溝通協(xié)調(diào)：及時與求職者溝通，確認簡歷中的關(guān)鍵信息，解答求職者的基本疑問，維護良好的溝通關(guān)系；同時與各用人部門保持密切聯(lián)系，了解崗位需求變化，確保簡歷篩選的針對性。
結(jié)果匯報：將整理好的簡歷匯總表格及初步分析報告，定期呈遞給領(lǐng)導(dǎo)，為招聘決策提供有力支持，跟進領(lǐng)導(dǎo)反饋，調(diào)整招聘策略。
二、工作時間與休假
工作時間：朝九晚六，每天工作 8 小時，為您提供規(guī)律的工作節(jié)奏，便于您平衡工作與生活。
休假安排：每月固定休息 4 天，您可根據(jù)自身需求靈活安排休假時間，充分享受休息時光，緩解工作壓力。
試用期3千+500績效