人員要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有良好的思想政治素質(zhì)及職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)；
3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及抗壓能力；
4、熟悉企業(yè)管理制度建設(shè)、合規(guī)管理及績效考核體系運(yùn)作，對國企改革、對標(biāo)管理有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，能獨立完成制度文件、工作報告等撰寫；
6、團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng)，紀(jì)律性強(qiáng)，服從工作安排；
7、身體健康，心理素質(zhì)良好，適應(yīng)高強(qiáng)度工作需求。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度、合規(guī)管理、風(fēng)險管理及績效考核體系的建設(shè)、運(yùn)行與持續(xù)優(yōu)化；
2、根據(jù)上級部署，組織推進(jìn)國企改革、對標(biāo)一流企業(yè)等專項工作，制定實施方案并監(jiān)督落實；
3、搭建管理創(chuàng)新與合理化建議平臺，統(tǒng)籌建議征集、評審及成果轉(zhuǎn)化，推動管理效能提升；
4、協(xié)助完善公司治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化管理流程，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
5、跟蹤評估管理體系運(yùn)行效果，定期分析問題并提出改進(jìn)措施；
6、負(fù)責(zé)相關(guān)制度文件的起草、修訂及宣貫培訓(xùn)，確保政策有效落地；
7、完成上級交辦的其他企業(yè)管理相關(guān)工作。