人力資源主管崗位職責
一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略支持
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃（招聘、培訓、績效、薪酬等），確保人才儲備與業(yè)務需求匹配。
2. 分析組織架構(gòu)與崗位設置，優(yōu)化人力資源配置，提升人效。

二、招聘與配置管理
1. 制定年度招聘計劃，拓展招聘渠道（校園招聘、獵頭合作、社交媒體等）。
2. 主導關鍵崗位的招聘流程（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等）。
3. 優(yōu)化人才選拔標準，提升招聘效率與質(zhì)量。
4. 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程。

三、員工關系與文化建設
1. 處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等法律事務，規(guī)避用工風險。
2. 協(xié)調(diào)員工投訴、勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。
3. 策劃員工活動（團建、節(jié)日福利、員工關懷等），提升團隊凝聚力。
4. 推動企業(yè)文化建設，傳遞公司價值觀，增強員工歸屬感。

四、培訓與發(fā)展體系
1. 制定員工培訓計劃，組織內(nèi)外部培訓（新員工培訓、管理技能培訓等）。
2. 評估培訓效果，優(yōu)化培訓方案，提升員工能力與崗位適配度。
3. 協(xié)助設計員工職業(yè)發(fā)展通道，推動關鍵崗位人才梯隊建設。

五、薪酬管理
1. 核算員工工資、社保等，確保準確性與合規(guī)性。

六、合規(guī)與風險管理
1. 確保人力資源政策符合國家勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》）。
2. 處理勞動爭議、仲裁或訴訟案件，降低企業(yè)法律風險。
3. 定期更新員工手冊、規(guī)章制度，并組織全員宣導。

七、跨部門協(xié)作與數(shù)據(jù)管理
1. 與業(yè)務部門密切溝通，提供人力資源解決方案支持業(yè)務發(fā)展。
2. 定期分析人力數(shù)據(jù)（離職率、招聘周期、人均效能等），輸出報告并提出改進建議。


崗位要求
專業(yè)背景：人力資源、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷，持有HR相關證書（如人力資源管理師）優(yōu)先。
經(jīng)驗要求：3年以上HR全模塊經(jīng)驗，熟悉勞動法及地方政策。
核心能力：溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、抗壓能力、解決問題能力。