崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂和執(zhí)行人力資源規(guī)劃與行政管理體系；
2、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進(jìn)行后備力量的儲備、選拔；
3、負(fù)責(zé)建議和調(diào)整企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、人事制度、薪資結(jié)構(gòu)、福利制度、績效考核標(biāo)準(zhǔn)；
4、計、推行及改進(jìn)人事以及行政管理制度及其作業(yè)流程并確保其有效實施；
5、各類日常行政類事務(wù)的開展與管控；
任職要求
1、人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，至少同崗位3年以上的工作經(jīng)歷；
3、很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，很強(qiáng)的計劃能力與實施執(zhí)行能力；
4、工作積極主動，有大局觀、責(zé)任心強(qiáng)。
5、提醒單休，可接受有時出差。