1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃。匯總各部門的崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，確保招聘計劃的準(zhǔn)確性和完整性。
2 .通過各種渠道（如公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等）發(fā)布招聘信息，吸引求職者關(guān)注。
3.對收到的簡歷進(jìn)行篩選和甄別，確保簡歷的質(zhì)量符合崗位要求，電話邀約合適的求職者參加面試。
4.協(xié)調(diào)相關(guān)部門和人員，確保面試工作的順利進(jìn)行，負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場的接待和登記工作，確保面試過程的有序進(jìn)行。
5.對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試出具綜合評價意見。跟蹤候選人的初試、復(fù)試情況，及時向相關(guān)部門和人員反饋評估結(jié)果。
6.收集并建立人才庫，對優(yōu)秀但未錄用的求職者進(jìn)行儲備，以便未來有合適崗位時進(jìn)行推薦。
7.開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
8.與招聘網(wǎng)站、獵頭公司等外部招聘渠道保持良好的合作關(guān)系。
9.負(fù)責(zé)招聘過程中數(shù)據(jù)的收集和分析工作，簡歷量、來訪情況、面試通過率等。
10.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，撰寫招聘分析報告。
11.協(xié)助完成人力資源其他工作。