崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作, 準(zhǔn)確及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)匯總及分析工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、具有科技型公司招聘經(jīng)驗(yàn),對(duì)技術(shù)崗位相關(guān)專業(yè)比較熟悉;發(fā)布職位需求信息; 新渠道開發(fā),新興招聘方式嘗試;
5、協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)做好員工的績(jī)效管理工作;
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,2年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策,擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效管理等。技術(shù)類專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮;
2. 對(duì)于招聘流程和方法有心得體會(huì)及一定的見解,擅長(zhǎng)工作總結(jié)和創(chuàng)新;
3. 善于溝通,積極主動(dòng)、抗壓能力和工作責(zé)任心較強(qiáng),人際溝通和學(xué)習(xí)能力好,邏輯思維清晰;
4. 熟練使用office等辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、股票期權(quán)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢