崗位職責(zé):
1、根據(jù)用人部門專項(xiàng)需求進(jìn)行簡歷篩選推薦、組織面試等;
2、監(jiān)控招聘過程中的核心流程及關(guān)鍵點(diǎn),對(duì)招聘進(jìn)度進(jìn)行總結(jié)調(diào)整,及時(shí)將人員落位;
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃、需求、策略及標(biāo)準(zhǔn)的制定和落實(shí),包括但不限于人才畫像制定、招聘渠道拓展及管理、背景調(diào)查等;
4、制定公司及各部門培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
5、制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、開發(fā)培訓(xùn)課題,編寫培訓(xùn)教程;
6、組織開展企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才自循環(huán)。
任職資格:
1、學(xué)歷:統(tǒng)招本科以上;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文旅行業(yè)優(yōu)先考慮;
3、較強(qiáng)的目標(biāo)管理能力和抗壓能力;
4、性格開朗積極,以結(jié)果為導(dǎo)向,對(duì)招聘和培訓(xùn)工作有熱情,善于溝通協(xié)調(diào),良好的職業(yè)道德。