1、參與制定公司人力行政年度工作目標計劃的制定工作,協(xié)助部門負責人共同完成公司年度工作目標。
2、協(xié)助部門負責人制定公司各項人事行政管理制度流程、規(guī)范等的制訂、更新,執(zhí)行與監(jiān)督。
3、協(xié)助組織制訂公司部門職責說明書、員工工作崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行年度更新,保證崗位說明書的實效性,
4、負責與員工簽訂勞動合同的具體事宜;負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。
5、負責與員工簽訂勞動合同的具體事宜;負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。
6、負責公司招聘管理平臺的建立,對招聘工作重要節(jié)點進行協(xié)調(diào),確保公司重要崗位的人選的到崗位率與選用正確。
7、負責各項招聘、入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事日常工作落實,負責每月工資報表與人事報表的制作及初審工作。
8、協(xié)助部門負責人開展各項員工活動,促進公司企業(yè)文化的建設(shè)。
9、做好人才政策、人才引進、員工職稱申報等事務(wù)性工作:
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年以上同等相關(guān)工作經(jīng)驗,有壓力容器制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、責任心強,工作認真細致,條理性強,具備良好的溝通能力、團隊合作精神。
3、文字功底好,數(shù)據(jù)處理能力強,熟練運用各種辦公軟件,熟悉公司文檔管理。