【崗位職責(zé)】
1、配合部門負(fù)責(zé)人完成薪酬體系、績效管理機(jī)制的建設(shè)、實(shí)施與優(yōu)化工作;以及標(biāo)準(zhǔn)化文件和制度文件的編制等工作;
2、根據(jù)公司各崗位薪資調(diào)整原則,進(jìn)行薪資調(diào)整結(jié)果的執(zhí)行及核對;
3、根據(jù)不同階段管理及目標(biāo)要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn),不斷改進(jìn)完善績效管理體系;
4、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算制作及對薪酬數(shù)據(jù)中的異常情況進(jìn)行跟蹤和反饋,和財(cái)務(wù)部門做好對接工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
【崗位要求】
1、30歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。優(yōu)先考慮人力資源管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上大中型企業(yè)薪酬績效專職工作經(jīng)驗(yàn),對薪酬設(shè)計(jì)、績效管理部有較為專業(yè)的知識(shí);
3、熟練使用辦公軟件,精通相關(guān)函數(shù)管理工具。
【薪資福利】
底薪4465+績效5000 綜合10000左右
晉升方向:專員-主管-副總-項(xiàng)目合作總經(jīng)理
【工作時(shí)間】
9:00-18:00 周末雙休 節(jié)假日休
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