崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)員工薪酬管理,包括薪酬的核算發(fā)放、計(jì)提和人工成本分?jǐn)偟龋?/p>
2、 負(fù)責(zé)員工福利事宜,包括社保、公積金、年金、津補(bǔ)貼和商業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行;
3、 協(xié)助參與公司的績效考核工作,包括公司對部門和員工的年度績效考核;
4、 協(xié)助對接總部單位,承上啟下,進(jìn)行薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理和報(bào)送;
5、 負(fù)責(zé)掌握薪酬福利相關(guān)的政策信息,處理員工對薪酬績效和福利的疑問與申訴,提供咨詢和解決方案;
6、 協(xié)助參與薪酬調(diào)研及其他與薪酬福利相關(guān)的項(xiàng)目,包括EHR系統(tǒng)搭建和完善、薪酬改革項(xiàng)目等;
7、 其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的事宜。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)背景;
2、 2年以上薪酬績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有國央企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、 具備一定的文字功底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,可參與編寫薪酬福利制度和方案;
4、 熟悉勞動(dòng)法和個(gè)稅相關(guān)政策;
5、 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng),能在快節(jié)奏的環(huán)境中工作;
6、 熟練運(yùn)用Excel、Word和PPT等辦公軟件。
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