2、招聘渠道開拓：結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會招聘等。

3、維護(hù)渠道：定期更新和維護(hù)招聘渠道，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和時效性，提高招聘渠道的有效性。

4、實(shí)施招聘：負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、發(fā)布和更新，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試和篩選，組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。5、錄用通知：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知的發(fā)放和入職手續(xù)的辦理。