一、崗位職責
1. 招聘與面試
(1)根據公司業(yè)務發(fā)展需求協(xié)助制定招聘計劃；
(2)負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并安排面試；
(3)協(xié)助建立公司雇主品牌建設，包括但不限于微信朋友圈，小紅書等；
(4)參與組織新員工培訓活動，確保新成員快速融入團隊；
(5)定期對新員工進行面談，對其反饋的問題和建議做好記錄并提供幫助。
3.員工關系管理
(1)負責入轉調離，合同簽訂等相關手續(xù)的辦理與執(zhí)行；
(2)負責管理員工紙質與電子檔案，確保信息及時更新與準確無誤；
(3)定期組織團建活動，增強團隊凝聚力。并保留影音像材料。
4.績效管理
(1)負責各崗位績效數據統(tǒng)計及核查工作，確保相關數據真實準確。
(2)協(xié)助部門負責人完成相關制度流程的落地工作，并及時收集反饋過程中的各種問題，及時調整及時修改。
5.完成領導交辦的其他臨時性工作。
二、任職資格
1.大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.至少1年以上人力資源工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)；有電商行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3.具備良好的人際交往能力和服務意識；
4.熟練使用Office辦公軟件，能夠高效地處理數據統(tǒng)計分析任務；
5.工作細心負責，具有較強的學習能力和抗壓性；
6.熟練操作企微或釘釘管理后臺，對數字化人力資源管理有一定的實操經驗。