在輕卡銷售完成即將交車時,負(fù)責(zé)向相關(guān)部門和人員收集完整的交車資料。這包括但不限于車輛銷售合同副本、購車者身份證明復(fù)印件、車輛檢驗合格證明等一系列確保交車手續(xù)合法化、規(guī)范化的必備文件。
對收集到的交車資料進(jìn)行初步審核,檢查資料是否齊全、內(nèi)容是否準(zhǔn)確無誤,避免因資料缺失或錯誤造成后續(xù)交車流程的延誤。
根據(jù)當(dāng)?shù)剀囕v管理部門對上戶的要求,系統(tǒng)地準(zhǔn)備輕卡上戶所需的全部資料。如車輛購置稅完稅證明、交強(qiáng)險保單、機(jī)動車整車出廠合格證明等。
與銷售部門、財務(wù)部門等密切合作,及時獲取辦理上戶手續(xù)過程中可能需要補(bǔ)充或調(diào)整的信息,保障上戶資料的準(zhǔn)確性和時效性,并與上戶辦理人員或單位保持良好的溝通,確保上戶流程順利進(jìn)行。
按照規(guī)定的催款周期和流程,通過電話聯(lián)系租用輕卡的客戶,禮貌而專業(yè)地提醒對方按時支付租賃費(fèi)。
在電話催收過程中,準(zhǔn)確記錄客戶反饋的信息,如付款承諾時間、延期原因等。對于存在還款困難的客戶,及時將情況反饋給上級主管,以便公司做出合理的決策,如協(xié)商調(diào)整還款計劃等。
從多個數(shù)據(jù)源收集輕卡駕駛員的工作相關(guān)數(shù)據(jù),如出車次數(shù)、行駛里程、運(yùn)輸貨物量、油耗情況等各類能反映駕駛員工作表現(xiàn)和效率的指標(biāo)數(shù)據(jù)。
對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分類,運(yùn)用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計方法(如平均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差計算等)進(jìn)行深度分析,為公司全面了解駕駛員的工作狀態(tài)提供量化依據(jù)。
根據(jù)事先制定的駕駛員提成工資計算規(guī)則,結(jié)合已統(tǒng)計的各項工作指標(biāo)數(shù)據(jù),精確計算每個駕駛員應(yīng)得的提成金額。
在編制工資表單過程中,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性,核對各項提成計算要素是否符合規(guī)定,同時保證涉及駕駛員個人隱私的信息安全保密,并及時提交至財務(wù)部門進(jìn)行發(fā)放流程。
必須熟練操作辦公軟件,如Excel數(shù)據(jù)錄入、整理、分析和計算;Word撰寫工作報告、通知等文檔;
對數(shù)據(jù)敏感至關(guān)重要。能夠快速發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的異常點、趨勢變化以及數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。
需具有相關(guān)專業(yè)大專以上文憑,具備良好的學(xué)習(xí)能力、知識儲備和邏輯思維能力。
四、薪酬待遇執(zhí)行正常行政班制度。
(二)薪資待遇無責(zé)底薪4000元 + 提成。
節(jié)日福利:除基本工資和提成外,公司還提供節(jié)日福利,如重大節(jié)日(春節(jié)、中秋節(jié)等)發(fā)放禮品或者補(bǔ)貼,體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷。
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