崗位要求：
1.招聘規(guī)劃與策略制定：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，制定切實(shí)可行的招聘計(jì)劃和策略；分析人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，預(yù)測(cè)人才需求趨勢(shì)，為公司的招聘工作提供前瞻性指導(dǎo)；
2. 崗位分析與人才畫像：與各部門溝通協(xié)作，深入了解崗位需求和職責(zé)，進(jìn)行詳細(xì)的崗位分析；繪制精準(zhǔn)的人才畫像，明確招聘崗位所需的技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)等關(guān)鍵要素；
3.招聘渠道管理與拓展：負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才庫等；不斷開拓新的招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本；
4.招聘流程管理：制定并完善招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作的規(guī)范化和專業(yè)化；監(jiān)督招聘流程的執(zhí)行情況，及時(shí)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題；
5.人才篩選與評(píng)估：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和分類，挑選出符合崗位要求的候選人；組織并實(shí)施面試、筆試、背景調(diào)查等評(píng)估環(huán)節(jié)，對(duì)候選人進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)；
6.招聘團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力；制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和目標(biāo)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核；
7.雇主品牌建設(shè)：參與公司雇主品牌的建設(shè)和推廣，提升公司在人才市場(chǎng)的知名度和吸引力；維護(hù)良好的企業(yè)形象，提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)。