崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施組織的績(jī)效管理制度和流程,確保與公司戰(zhàn)略和目標(biāo)相一;
2、協(xié)助制定和推行績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法,確保公平、有效地評(píng)估員工的績(jī)效;
3、收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù),為管理層提供績(jī)效分析和報(bào)告,發(fā)現(xiàn)績(jī)效趨勢(shì)和改進(jìn)機(jī)會(huì);
4、提供績(jī)效管理培訓(xùn)和指導(dǎo),幫助領(lǐng)導(dǎo)和員工了解和應(yīng)用績(jī)效管理工具和技巧;
5、協(xié)助解決績(jī)效問(wèn)題和糾紛,處理員工的績(jī)效申訴和投訴;
6、調(diào)研和分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略和政策,確保吸引和保留優(yōu)秀人才;
7、管理薪酬調(diào)查和薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析和報(bào)告,為決策提供依據(jù);
8、管理績(jī)效管理與薪酬之間的關(guān)聯(lián),確???jī)效和薪酬程序的一致性和公平性;
9、監(jiān)督薪酬政策的執(zhí)行,確保符合公司政策和法規(guī)要求。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷,2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用office等各類辦公軟件,熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī),電商行業(yè)者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力,吃苦耐勞,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。