崗位職責(zé):
1.制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和增長計劃。
2.招聘、選拔和人才流動策略,確保公司能夠吸引和保留頂尖人才。
3.建立和維護(hù)一個以績效為導(dǎo)向的文化,通過績效管理系統(tǒng)推動員工發(fā)展和組織效能。
4.設(shè)計和實施綜合的學(xué)習(xí)和發(fā)展計劃,以提升員工能力和職業(yè)發(fā)展。
5.制定有競爭力的薪酬和福利策略,以吸引和激勵員工。
6.培養(yǎng)和發(fā)展人力資源團(tuán)隊,提升團(tuán)隊的專業(yè)能力和服務(wù)交付。
7.定期向總經(jīng)理提供人力資源報告,包括關(guān)鍵指標(biāo)、趨勢分析和戰(zhàn)略建議。
任職要求:
1.人力資源管理、商業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)。
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有跨部門管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理各個模塊,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
4.對業(yè)務(wù)運營有深刻理解,能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
5.熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析工具。