崗位職責(zé):
1、制定并確保人力資源相關(guān)制度的有效執(zhí)行，包括招聘、配置、薪酬福利和績(jī)效管理等;
2、員工關(guān)系:與項(xiàng)目上對(duì)接，了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工關(guān)系;
3、花名冊(cè)更新、檔案管理;
4、參與績(jī)效管理工作，制定明確的薪酬體系;
5、了解勞動(dòng)法律法規(guī)，了解當(dāng)?shù)厣绫９e金政策，有開戶辦理工作經(jīng)驗(yàn)；
6、組織企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)施，組織員工活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政事務(wù)。
任職要求:
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，管理大類相關(guān)專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富可放寬限制;
2、有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，或5年以上人事從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4、有責(zé)任感，統(tǒng)籌全局;
6、專業(yè)能力強(qiáng)，有人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)知識(shí);
7、能夠獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃，具備良好的勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
上班時(shí)間:上午八點(diǎn)半到十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)半到五點(diǎn)半，大小周，法定節(jié)假日正常休
薪資待遇:5-7k,可談