1.策略規(guī)劃
-制定并落地公司薪酬策略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和成本控制相匹配；
-設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系（如OKR/KPI/BSC），推動(dòng)組織效能提升；
-不同階段不同目標(biāo)下優(yōu)化公司福利體系，體現(xiàn)人性化關(guān)懷。
2.體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
-主導(dǎo)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（寬帶工資結(jié)構(gòu)、短期、長(zhǎng)期激勵(lì)政策等），平衡內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力；
-負(fù)責(zé)福利體系的優(yōu)化，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和收集員工需求，確保福利政策的順利實(shí)施；
-搭建高管及核心人才的薪酬激勵(lì)機(jī)制（如股權(quán)、利潤(rùn)分享計(jì)劃）；
-優(yōu)化績(jī)效考核流程，建立差異化的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果應(yīng)用機(jī)制。
3.數(shù)據(jù)分析與決策支持
通過(guò)薪酬調(diào)研（Mercer、Aon等）分析市場(chǎng)趨勢(shì)，定期調(diào)整薪酬帶寬；
監(jiān)控人力成本占比、績(jī)效投入產(chǎn)出比等核心指標(biāo)，提供管理層決策建議。
4.合規(guī)與溝通
-確保薪酬政策符合國(guó)家法律法規(guī)（如社保、個(gè)稅、勞動(dòng)法）；
-主導(dǎo)薪酬績(jī)效變革項(xiàng)目，協(xié)調(diào)員工溝通與利益相關(guān)方管理。
5.團(tuán)隊(duì)管理
-培養(yǎng)薪酬績(jī)效專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，提升對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的支持能力。
任職要求
1.本科以上學(xué)歷，10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)背景優(yōu)先（如游戲、互聯(lián)網(wǎng)、高科技等行業(yè)）；
2.精通薪酬設(shè)計(jì)工具（崗位評(píng)估、薪酬調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)建模）及績(jī)效管理方法論；
3.戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，具備出色的跨部門(mén)協(xié)調(diào)與高層溝通能力；
4.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel、Power BI、SAP SuccessFactors等）。