任職資格：
1、工商企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、良好的語言表達(dá)能力，能準(zhǔn)確地表達(dá)崗位要求；
3、熟悉招聘流程，善于開拓新的招聘渠道；
4、了解人力資源六大模塊的基本內(nèi)容；
5、大專及以上學(xué)歷。

工作內(nèi)容：

1、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，滿足公司用人需求；
2、日常事務(wù)性工作包括員工入離職手續(xù)的辦理，部門員工考勤、績效、薪酬等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
3、與公司內(nèi)部員工進(jìn)行溝通交流包括員工關(guān)愛、績效面談等，建立良好關(guān)系；

晉升機制：
1、一年兩次競聘機會：
人力資源管理方向：人資專員→人資主管
專業(yè)模塊方向：招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系、培訓(xùn)
2、可以免費學(xué)習(xí)法律知識，協(xié)助律師、客戶等整理訴訟材料。