一、崗位職責(zé)
1. 人力資源管理:
負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作;
制定和完善人力資源相關(guān)制度及流程,確保合規(guī)性;
組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化認(rèn)同感。
2. 行政管理:
統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)(辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障等);
優(yōu)化行政管理制度,控制辦公成本,提升運(yùn)營(yíng)效率;
對(duì)接政府部門及外部合作單位,處理相關(guān)事務(wù)。
3. 其他工作:
協(xié)助上級(jí)完成公司年度人力行政規(guī)劃;
突發(fā)性事務(wù)處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求
1. 基本條件:
年齡27-35歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)能力:
熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及人力資源各模塊操作流程;
具備優(yōu)秀的制度搭建和執(zhí)行力,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫;
熟練使用Office辦公軟件。
3. 綜合素質(zhì):
責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;
邏輯清晰,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),能靈活處理突發(fā)事件。
三、薪資待遇
1. 薪資范圍:5K-7K/月,有五險(xiǎn)(具體面議,根據(jù)能力定薪);
2. 上班時(shí)間: 8.30-12.00,1.30-5.30,單休
3.13薪,節(jié)假日福利。