崗位內(nèi)容：
1. 參與公司的人力資源管理策略和規(guī)劃設(shè)計，確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致；
2. 執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序；
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題；
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備；
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。

任職要求：
1. 學士學位，10年以上人事工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠高效處理各類工作；
5. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；