崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本
2. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式
3. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作

任職要求：
1. 人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮、具備一年以上工作經(jīng)驗
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力、有吃苦耐勞的精神
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境