崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)人才需要定制招聘解決方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
2、負(fù)責(zé)甄別、選擇、建立、維護(hù)各種合適的招聘渠道；
3、不斷開(kāi)發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的業(yè)務(wù)發(fā)展人才需求；
4、進(jìn)行全面的工作分析，評(píng)估招聘效果；
5、根據(jù)公司對(duì)各職位的任職要求，不斷優(yōu)化面試結(jié)構(gòu)；
6、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7、建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。
任職要求：
1、年齡：26-35歲；
2、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)；
3、2年及以上金融行業(yè)業(yè)務(wù)人員招聘經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉人力資源各模塊，并能熟練操作招聘，員工關(guān)系模塊；
5、熟悉勞動(dòng)法，能實(shí)際操作運(yùn)用。