崗位職責(zé)：
1. 招聘策略制定：
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行大客戶銷售團(tuán)隊(duì)的招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)按時(shí)完成。
- 深入了解IT服務(wù)行業(yè)及大客戶銷售崗位的特點(diǎn)，制定針對(duì)性的招聘策略。
2. 人才搜尋與篩選：*
- 通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)推等）尋找并吸引優(yōu)秀的大客戶銷售人才。
- 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、初試安排，確保候選人符合崗位要求。
3. 面試與評(píng)估：
- 組織并參與面試，評(píng)估候選人的專業(yè)技能、銷售能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及文化匹配度。
- 設(shè)計(jì)并優(yōu)化面試流程，提升招聘效率與準(zhǔn)確性。
4. 招聘數(shù)據(jù)分析：
- 跟蹤招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、到崗率、流失率等），定期匯報(bào)招聘進(jìn)展并提出改進(jìn)建議。
- 通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘渠道和策略。
5. 跨部門協(xié)作：
- 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解大客戶銷售團(tuán)隊(duì)的用人需求及團(tuán)隊(duì)文化。
- 協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定崗位職責(zé)、任職要求。
6. 招聘流程優(yōu)化：
- 持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)及招聘效率。
- 引入創(chuàng)新招聘工具或技術(shù)，提升招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。
任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：*
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上IT服務(wù)行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域大客戶銷售崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)。
2. 行業(yè)知識(shí)：
- 熟悉IT服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)及大客戶銷售崗位的職責(zé)與能力要求。
- 對(duì)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等IT技術(shù)領(lǐng)域有一定了解者優(yōu)先。
3. 招聘技能：
- 精通多種招聘渠道及招聘工具，具備優(yōu)秀的候選人搜尋與評(píng)估能力。
- 熟悉行為面試法、STAR面試法等面試技巧。
4. 數(shù)據(jù)分析能力：
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。
5. 溝通與協(xié)調(diào)能力：
- 優(yōu)秀的溝通能力與跨部門協(xié)作能力，能夠與業(yè)務(wù)部門及候選人建立良好關(guān)系。
- 具備較強(qiáng)的談判能力，能夠高效處理候選人offer談判及入職事宜。
6. 其他要求：
- 結(jié)果導(dǎo)向，能夠在高壓環(huán)境下高效工作。
- 具備創(chuàng)新精神，能夠不斷優(yōu)化招聘流程與方法。
**加分項(xiàng)：**
- 有獵頭背景或大型IT服務(wù)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。