崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的薪酬政策和制度，負(fù)責(zé)員工薪酬的計(jì)算、發(fā)放和調(diào)整工作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2.協(xié)助制定和優(yōu)化公司的薪酬體系，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等，以提高員工的滿意度和激勵(lì)效果。
3.負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，為管理層提供薪酬方面的決策支持。
4.解答員工關(guān)于薪酬的疑問，處理薪酬相關(guān)的投訴和糾紛，確保薪酬管理的公平性和透明度。
5.遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保公司薪酬管理的合規(guī)性，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
6.負(fù)責(zé)公司全體員工五險(xiǎn)一金的相關(guān)工作事宜。
7.完成領(lǐng)到交辦的其他工作事宜。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
至少具有1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系和計(jì)算方法。
具備良好的數(shù)字敏感度和數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件。
細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，能夠保守公司薪酬信息的機(jī)密性。
具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與員工和管理層有效溝通。
辦公地點(diǎn)：大興國際商都C座9樓人力資源部