人力資源資深專員

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助擬定公司人力資源各項制度政策，人力資源管理流程搭建及完善；

2、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，包含勞動合同、政策法規(guī)、考勤休假、員工關(guān)系日常管理；

3、協(xié)助開展薪酬工作，包含人力成本預(yù)算、成本分析、市場調(diào)查、薪酬調(diào)整等工作；

4、協(xié)助開展績效管理工作，包含組織績效及個人績效政策制定、流程管理、績效反饋盤點等工作；

5、協(xié)助搭建公司企業(yè)文化體系，包含傳播媒介、雇主品牌、企業(yè)文化文案擬定等工作；

6、結(jié)合企業(yè)發(fā)展理念，參與企業(yè)人才發(fā)展項目，對區(qū)域公司及分子公司的人才發(fā)展工作成果進(jìn)行跟蹤反饋。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)；研究生學(xué)歷優(yōu)先；

2、具備3-5年人力資源工作經(jīng)驗；

3、在能源、電力、制造類企業(yè)有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；

4、意愿從事人力資源管理工作，較強自驅(qū)力；

5、踏實肯干，品行端正，待人熱情親和力強，抗壓性強；

6、具有較強執(zhí)行力，具有較好邏輯分析能力，組織協(xié)調(diào)與溝通能力突出。