一、崗位職責(zé)
1. 貫徹執(zhí)行人力資源部規(guī)章制度;
2. 開展招聘與配置管理相關(guān)工作;
3. 開展培訓(xùn)、人才培養(yǎng)與任職管理相關(guān)工作;
4. 根據(jù)制度要求,配合部門負(fù)責(zé)人制定有效的績效管理體系和激勵制度;
5.負(fù)責(zé)部門供應(yīng)商的維護(hù)與臺賬管理;
6. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同期滿續(xù)簽的工作,包括續(xù)簽意向征集、續(xù)簽前考核、續(xù)簽等;;
7. 配合部門負(fù)責(zé)人開展薪酬體系建設(shè)相關(guān)工作;
8. 協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè);
9. 按照上級單位要求組織應(yīng)屆生落戶工作,包括材料準(zhǔn)備、對接、履行上會程序、辦理落戶等;
10. 條件具備情況下,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展企業(yè)年金有關(guān)工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
二、任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷, 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等管理類專業(yè)優(yōu)先,身體健康;
2. 3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 熟悉勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識,至少熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬模塊的實操知識;
4. 具有較好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力,創(chuàng)新能力,談判能力,有較好的團(tuán)隊合作精神,保密意識強(qiáng);
5.具有團(tuán)隊精神,主觀能動性強(qiáng),能承受工作壓力;
6.具備較強(qiáng)的文字功底,熟練使用Word、 Excel、PPT等辦公軟件。
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