工作時間:9:00-12:00,13:30-18:00。
雙休,年假,法定節(jié)假日,生日福利,三節(jié)福利,年終獎,全勤獎,餐補,通訊補助,工齡工資,入職繳納五險一金。
崗位職責(zé):
1、行政管理?:負責(zé)辦公室日常行政事務(wù)的安排和管理,包括公文處理、檔案管理、機要保密等?。
?2、組織協(xié)調(diào)?:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行日常工作的組織協(xié)調(diào)和管理,確保部門工作符合公司年度經(jīng)營目標的要求?。
3?、人力資源和后勤管理?:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善,確保公司人力資源狀況適應(yīng)公司發(fā)展?。
4?、公共事務(wù)管理?:負責(zé)公司公共事務(wù)管理,包括對外聯(lián)絡(luò)、接待工作等?。
?5、內(nèi)部管理?:負責(zé)綜合辦公室的年度工作計劃制定、內(nèi)部管理及協(xié)調(diào)工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核。
6、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有國有企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。