一、崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)面試培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，根據(jù)市場(chǎng)需求和學(xué)員特點(diǎn)，優(yōu)化課程內(nèi)容，確保課程的實(shí)用性和針對(duì)性。

2. 采用多樣化的教學(xué)方法，如案例分析、模擬面試、小組討論等，為學(xué)員提供生動(dòng)、高效的面試培訓(xùn)，提升學(xué)員面試技巧、溝通能力和應(yīng)變能力。

3. 深入研究各類(lèi)面試題型和企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)員提供精準(zhǔn)的面試指導(dǎo)，包括簡(jiǎn)歷優(yōu)化、自我介紹、問(wèn)題回答策略等。

4. 跟進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，定期進(jìn)行學(xué)習(xí)效果評(píng)估，收集學(xué)員反饋，及時(shí)調(diào)整教學(xué)方案，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

5. 與其他部門(mén)協(xié)作，參與市場(chǎng)推廣活動(dòng)，如舉辦講座、公開(kāi)課等，提升公司品牌知名度和課程影響力。

6. 部分學(xué)員需要面試陪跑，需陪同面試。

7. 幫助學(xué)員進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化。

8. 定期為學(xué)員在群眾分享適配其的崗位公告。

9. 協(xié)助學(xué)員進(jìn)行offer分析，找到最適合學(xué)員的崗位。

二、任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、教育、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2. 具有1年以上面試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉面試流程和技巧，能夠獨(dú)立授課，有成功的培訓(xùn)案例者優(yōu)先。

3. 具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和溝通能力，能夠清晰、生動(dòng)地傳達(dá)知識(shí)和技能，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣。

4. 邏輯思維清晰，善于分析問(wèn)題和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閷W(xué)員提供個(gè)性化的面試解決方案。

5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)一定的工作壓力。

三、福利待遇

1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和完善的績(jī)效考核體系，薪資構(gòu)成為無(wú)責(zé)底薪+項(xiàng)目分成，綜合月薪6K+。

2. 定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，助力員工不斷提升專(zhuān)業(yè)能力。

3. 享受法定節(jié)假日、帶薪年假、社保等福利，豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和節(jié)日福利。