負(fù)責(zé)公司的人事行政工作，包括招聘、員工檔案管理、薪酬福利處理、考勤管理，績(jī)效考核，勞動(dòng)關(guān)系的處理等，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)處理行政事務(wù)。
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試，入職，體檢，員工培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)的處理；
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，包括員工基本信息維護(hù)、檔案收集、檔案整理等；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利處理，包括薪資結(jié)構(gòu)制定、績(jī)效獎(jiǎng)金處理、福利申請(qǐng)管理等；
4、負(fù)責(zé)公司考勤管理，包括考勤制度制定、考勤記錄維護(hù)、請(qǐng)假處理等；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，包括績(jī)效考核制度制定、績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效考核結(jié)果反饋及改進(jìn)建議等；根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門目標(biāo)，制定科學(xué)、公平的考核制度，規(guī)范考核流程并確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，將考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤，優(yōu)化人力資源配置，持續(xù)提升組織效能。
6、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的校園招聘、社會(huì)招聘，薪酬福利處理等實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；有豐富的組織公司團(tuán)建等活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠接受一定的工作壓力。