崗位職責:
1、全面負責區(qū)域人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,并制定執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職位說明書;
4、發(fā)布職位需求性息,做好公司形象宣傳,收集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,形成初試名單;
5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
8、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材;
9、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè),擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師;
10、組織員工開展各種活動,營造企業(yè)文化;
11、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;
12、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,年齡在35歲以下。
2、具有較強的工作責任感和職業(yè)道德。
3、熟練運用辦公軟件,熟練使用掃描儀、投影儀等辦公設備。