崗位職責(zé):
1、做好培訓(xùn)制度和流程建設(shè),負(fù)責(zé)詳細(xì)落實(shí)和執(zhí)行;
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)性質(zhì)需求擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,組織實(shí)施、評(píng)估和改進(jìn);
3、負(fù)責(zé)人員資格證書的培訓(xùn)考證、注冊(cè)等管理工作;
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、各部門SOP培訓(xùn)、公司規(guī)章制度流程培訓(xùn);
5、統(tǒng)籌員工技能培訓(xùn)、管理層管理能力提升培訓(xùn)等各類培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)公司大客戶的接待講解工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、至少2年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊工作,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮:
3、熟識(shí)人力資源管理的相關(guān)學(xué)問和操作,嫻熟把握培訓(xùn)的基本理論和學(xué)問:
4、有親和力,具備良好的表達(dá)、溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力。