1.根據(jù)客戶的職位需求，收集和發(fā)掘相關(guān)市場(chǎng)信息，協(xié)助尋找合適的候選人；

2.分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過電話郵件等形式建立和保持聯(lián)系；

3.完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建、管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫；

4.對(duì)優(yōu)秀匹配的候選人進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)與整理，形成專業(yè)的推薦報(bào)告；

5.協(xié)調(diào)安排候選人面試，及時(shí)解決面試過程中遇到的問題；

6.候選人入職前、中、后期的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；

7.與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。