崗位職責(zé)：
1、參與設(shè)計(jì)薪酬福利策略和整體策略優(yōu)化，建立和規(guī)范各項(xiàng)薪酬制度和流程
2、搭建公司人力預(yù)核算體系和人效框架
任職要求：
1.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有頭部互聯(lián)網(wǎng)公司或Top人力咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)加分
2.經(jīng)歷過快速發(fā)展的組織，熟悉人力資源的流程體系，在股權(quán)激勵(lì)、薪酬方案設(shè)計(jì)等模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)
3.較強(qiáng)的邏輯思考和數(shù)據(jù)分析、獨(dú)立處理復(fù)雜問題的能力