崗位職責(zé)
1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃,并確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。
2、與各部門保持密切溝通,明確招聘需求,協(xié)助部門制定標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的職位描述。
3、招聘流程實(shí)施
發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘人員簡歷,進(jìn)行初步面試和評估。
組織安排候選人復(fù)試,協(xié)調(diào)用人部門完成面試工作,并跟進(jìn)面試結(jié)果。
負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行薪資溝通,發(fā)送錄用通知函。
4、其他相關(guān)工作
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、教育背景
本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識(shí)與技能
熟悉招聘流程和各種招聘渠道,熟練運(yùn)用招聘工具和手段。
熟練掌握常見辦公軟件(如Word、Excel、PPT)。
4、個(gè)人素質(zhì)
溝通能力強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
性格外向,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力。
工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),能夠快速適應(yīng)企業(yè)文化。