崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求,制定人力資源規(guī)劃,預測人員需求,合理配置人力資源;
2、組織實施公司的績效考核工作,制定績效考核指標和標準,定期進行績效評估,根據(jù)評估結(jié)果進行績效反饋和改進;
3、處理員工的勞動關(guān)系,包括勞動合同的簽訂、變更、解除和終止,處理員工的投訴和糾紛,維護公司和員工的合法權(quán)益;
4、制定和完善公司的行政管理規(guī)章制度和流程,包括辦公用品管理、車輛管理、會議管理、檔案管理等,確保公司的日常行政管理工作的順利進;
5、組織和協(xié)調(diào)公司的會議和活動,包括會議的策劃、組織、安排和記錄,活動的策劃、組織和實施,確保會議和活動的順利進行;
6、負責公司的辦公用品和設備的采購、管理和維護,確保辦公用品和設備的充足供應和正常使用。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有 5 年以上人事行政工作經(jīng)驗,其中至少 3 年以上主管崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī),掌握人力資源管理和行政管理的專業(yè)知識和技能,熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備;
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊管理能力和問題解決能力,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任心,工作認真負責,細致嚴謹;
5、具有良好的學習能力和適應能力,能夠快速適應公司的發(fā)展和變化,具有較強的抗壓能力,能夠在高強度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。
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