工作職責(zé)
1.初步制定公司各崗位任職概況,了解整體需求和要求。(崗位描述、資格、期望等)
2.熟練使用招聘工具,篩查和選擇候選人,從而構(gòu)成人才庫及后續(xù)推舉流程:
3.及時處理所有招聘過程中的候選人(電話篩選或進(jìn)一步技術(shù)面試);
4.熟練應(yīng)用面試技巧,從人力資源角度給予權(quán)威建議;
利用我們招聘網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)搜索、新媒體渠道和行業(yè)特定資源,以確定資源組合尋找專業(yè)優(yōu)秀人才:
5.開發(fā)、維護(hù)和管理高校資源及其他第三方的關(guān)系,如獵頭或勞務(wù)中介;
6.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,起草或修改并執(zhí)行相關(guān)的規(guī)則和流程,以支持業(yè)務(wù)需求和發(fā)展。策劃、落實(shí)公司層面的招聘項(xiàng)目,如校園招聘等.