1、負(fù)責(zé)制定、修訂和完善部門的年度工作計(jì)劃和考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行；?
2、負(fù)責(zé)完善部門的日常管理工作及日常事務(wù)處理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；?
3、配合直屬上級(jí)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)起草綜合性文稿、收發(fā)管理各類文件，文書、合同、資料檔案等；?
5、熟悉政府公文寫作要求及格式；

6、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)人力資源工作，包括不限于招聘配置、員工關(guān)系、績效考核、人事管理等。

任職要求：

1、35周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)，熟練操作各類辦公軟件；

3、抗壓能力強(qiáng)， 有較強(qiáng)的邏輯思維、語言溝通、寫作能力；

4、擅長招聘配置、員工關(guān)系等人力資源模塊工作；

5、有國資企業(yè)行政、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。