崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)績效體系的構(gòu)建和運(yùn)營，包括設(shè)計(jì)績效指標(biāo)、制定績效標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績效考核和評(píng)估等；

2、負(fù)責(zé)公司薪酬實(shí)施和監(jiān)督，包括設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)、制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬核算和結(jié)算等；

3、定期匯總績效考核結(jié)果，并提交報(bào)告，組織公司優(yōu)秀員工評(píng)選工作；

4、提供績效管理培訓(xùn)和咨詢，對(duì)績效管理過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行績效分析和績效輔導(dǎo)；

5、妥善處理績效異議，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案；

6、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，搜錄相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力薪酬情況）

7、負(fù)責(zé)公司薪酬和績效相關(guān)文件的撰寫和維護(hù)。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具備3年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的薪酬績效體系理論知識(shí)和體系思維；具有1個(gè)以上人力資源咨詢公司咨詢師項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先考慮；

3、熟悉績效薪酬福利等管理工具的使用，職位評(píng)估及薪酬專業(yè)技術(shù)工具和方法，如：BSC、KPI、OKR、PBC等多種績效考核工具和方法論；

4、有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力，對(duì)數(shù)字敏感，善于分析與總結(jié)；

5責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)溝通同協(xié)調(diào)能力，保密意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。