崗位職責：
1、制定并實施人才招聘計劃，確保人才滿足公司發(fā)展需要。有對接多渠道招聘平臺及外包相關工作經驗
2、執(zhí)行公司人力資源管理體系，并組織實施，確保各項人力資源活動有章可循、有據(jù)可依。
3、完善培訓管理體系，組織制定年度培訓計劃，定期開展培訓活動。
4、負責公司企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感和凝聚力。
5、負責員工關系管理，創(chuàng)建和諧勞動關系。
6、負責根據(jù)公司審批權限和薪酬管理制度，對工廠人員薪酬進行有效管理，保證薪酬的合理性、競爭性、經濟性等。
7、負責推行人力資源管理項目，提升公司綜合管理水平等。
8、負責工廠行政管理和后勤總務工作，如：安全、消防、固定資產管理、宿舍和飯?zhí)玫取?br>9、負責與當?shù)卣块T建立良好關系，并積極參與公共活動，提升公司影響力和知名度。
10、負責協(xié)助配合生產和質量部門做好各種證照辦理、審核、驗廠等工作。
11、領導臨時下達的其它工作任務。
職位要求
1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源或行政管理等相關專業(yè)；5年以上本職工作經驗。
2、有較強的組織、計劃、溝通、應變和學習能力。
3、為人正直誠懇，有原則性，有很強的親和力和執(zhí)行力。
4、掌握人力資源管理全模塊知識，尤其擅長招聘、培訓和員工關系管理。
5、熟悉Word、Excel等辦公軟件并有一定的文字工底。有大型實業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。