項(xiàng)目經(jīng)理：
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、營(yíng)銷管理、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè);
2、人力資源管理師三級(jí)以上(含三級(jí))資格證書優(yōu)先。
3、8年以上企業(yè)招聘或人力資源公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。;
4、具有豐富的招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
6、具備專業(yè)全面的人力資源管理知識(shí)，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)大型人力資源整合項(xiàng)目;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
崗位職責(zé)：
通過與客戶進(jìn)行的深度洽談與溝通，達(dá)成項(xiàng)目合作意向，為公司開拓人力資源招聘項(xiàng)目業(yè)務(wù)，達(dá)成銷售指標(biāo)。
領(lǐng)導(dǎo)人力資源招聘項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，分配、指導(dǎo)并評(píng)估項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的階段性工作成果，并對(duì)項(xiàng)目整體工作質(zhì)量負(fù)
3、在項(xiàng)目實(shí)施過程中，與客戶保持有效的溝通，在解決項(xiàng)目異議上，提出可行性方案，并通過論證、溝通，與客戶達(dá)成一致;
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道同時(shí)拓展新的招聘途徑或市場(chǎng)，監(jiān)督執(zhí)行并完善現(xiàn)行招聘程序同時(shí)積極探索新的招聘形式以不斷提高招聘效率:
5、開發(fā)招聘領(lǐng)域的筆試和面試試題，撰寫試題，并實(shí)施培訓(xùn);
6、對(duì)招聘市場(chǎng)進(jìn)行研究，提出公司招聘業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃性意見;
7、對(duì)部門員工進(jìn)行招聘知識(shí)的專業(yè)性培訓(xùn)，不斷提升整個(gè)部門專業(yè)知識(shí)專業(yè)水平。