職責(zé)描述：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成崗位規(guī)劃人才解決方案，并制定年度招聘計(jì)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞組織核心能力的打造，進(jìn)行崗位分析，人才盤點(diǎn)，規(guī)劃公司人才整體解決方案，制定年度人員配置計(jì)劃；
2、招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)年度人才計(jì)劃，綜合崗位定位以及部門招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，確保人力資源供給，以支持公司的業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略發(fā)展的需要；
3、招聘管理體系建設(shè)：建立并持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系，包括但不限于招聘相關(guān)制度、招聘流程、招聘管理sop制定等；
4、招聘渠道與資源建設(shè)：開拓和完善各種招聘渠道，建立外部人才聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，不斷提高公司自身的獵聘能力；
5、團(tuán)隊(duì)賦能，負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理，提升團(tuán)隊(duì)招聘能力；
6、負(fù)責(zé)招聘效果分析，對招聘質(zhì)量以及成本控制等指標(biāo)負(fù)責(zé)；
7、建立人才庫：對公司關(guān)鍵崗位核心人才的外部資源進(jìn)行行業(yè)分析、競爭對手mapping，建立并不斷補(bǔ)充、完善公司的外部和內(nèi)部兩個人才庫；
8、其它領(lǐng)導(dǎo)臨時性的溝通要求。
經(jīng)歷要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源等專業(yè)背景，42歲以內(nèi)；
2、工作十年以上，至少有五年從事招聘及招聘管理工作；
3、有獵頭經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，有創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展期團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。