【崗位職責(zé)】
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系；
2、制定招聘計(jì)劃與策略、組織實(shí)施并評估效果，建立招聘資源管理機(jī)制；
3、制定并實(shí)施績效考核制度，組織開展績效考核工作；
4、制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)；
5?、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)、其他管理職能。
【任職要求】
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷?；
2、具有多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源外包公司工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力?；
5、具備良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)，能應(yīng)對高強(qiáng)度的工作壓力?。