工作職責(zé)：
1、計(jì)劃制定與執(zhí)行跟進(jìn)：
協(xié)助經(jīng)理制定年度、季度及月度工作計(jì)劃，確保各部門按計(jì)劃執(zhí)行。
組織定期會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議通知、記錄及會(huì)議安排的跟進(jìn)落實(shí)。
2、數(shù)據(jù)體系建立與監(jiān)測：
建立并維護(hù)數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，定期生成銷售、市場、上課等報(bào)表，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持。
3、績效管理：
統(tǒng)計(jì)各類量化考核數(shù)據(jù)，參與部分考核指標(biāo)的評分。
4、負(fù)責(zé)與公司人力、財(cái)務(wù)、物流客服等部門的協(xié)調(diào)工作。
5、工作標(biāo)準(zhǔn)與流程管理：
負(fù)責(zé)制定、管理和培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
6、產(chǎn)品管理與校管家系統(tǒng)管理：
負(fù)責(zé)校管家系統(tǒng)的后臺(tái)管理，包括產(chǎn)品設(shè)置、權(quán)限管理等。
7、核算與報(bào)表分析：
負(fù)責(zé)公司要求的各種核算工作，生成銷售與消課報(bào)表，并進(jìn)行行為分析。
8、薪酬核算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：
負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，包括考勤、銷售提成、消課課時(shí)費(fèi)、績效考核等。
管理比賽成績、訓(xùn)練計(jì)劃與報(bào)告檔案。
9、物料采購與管理：
負(fù)責(zé)物料采購、印刷制作、銷售工具、工服及備用金管理。
任職要求：
1、數(shù)據(jù)分析能力：能夠熟練處理和分析各類數(shù)據(jù)，生成報(bào)表并提供有價(jià)值的分析結(jié)果。
2、組織協(xié)調(diào)能力：能夠有效組織會(huì)議、協(xié)調(diào)各部門工作，確保計(jì)劃執(zhí)行和任務(wù)落實(shí)。
3、溝通能力：與各部門、門店及公司總部保持良好的溝通，確保信息傳遞準(zhǔn)確及時(shí)。
4、績效管理能力：熟悉績效管理流程，能夠推動(dòng)績效改進(jìn)，確?？己斯焦?。
5、財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)：具備一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，能夠協(xié)助進(jìn)行薪酬核算和預(yù)算管理。
6、系統(tǒng)操作能力：熟悉校管家系統(tǒng)或其他類似管理系統(tǒng)的操作，能夠進(jìn)行后臺(tái)設(shè)置與管理。