一、崗位職責(zé)：
1.員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工日常關(guān)系維護(hù)，協(xié)調(diào)解決員工投訴與糾紛，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系；
組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。
2.入離調(diào)轉(zhuǎn)全流程管理
統(tǒng)籌員工入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)高效；
維護(hù)人事檔案及系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保障信息準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
3.薪酬與工資管理
核算月度工資、績效獎(jiǎng)金及社保公積金，確保發(fā)放準(zhǔn)確；
對接財(cái)務(wù)部門，優(yōu)化薪酬核算流程，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.人才盤點(diǎn)與發(fā)展
協(xié)助制定人才盤點(diǎn)計(jì)劃，分析人才結(jié)構(gòu)并提出優(yōu)化建議；
跟蹤關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，支持業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)建設(shè)。
5.用工風(fēng)險(xiǎn)管理
定期審查勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等合規(guī)性，預(yù)防勞動(dòng)糾紛；
處理勞動(dòng)爭議案件，協(xié)同法務(wù)部門完成仲裁/訴訟應(yīng)對。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.年齡35歲以下，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備員工關(guān)系或薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性勞動(dòng)法規(guī)，持有HR相關(guān)證書（如人力資源管理師）者優(yōu)先。
4.精通Excel、PPT等辦公軟件，熟練使用HR系統(tǒng)（如SAP、用友等）；
5.執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題；
6.邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與跨部門協(xié)作能力