1、了解業(yè)務部門戰(zhàn)略，并能對所支持業(yè)務部門提供基本組織診斷，支持并為業(yè)務戰(zhàn)略落地提供有效人力資源專業(yè)建議，并參與實施;
2、在三支柱體系下，支持業(yè)務部門做好各級員工識別與管理及業(yè)務團隊狀態(tài)把控與分析;
3、對業(yè)務組織發(fā)展提供支撐，在學習與人才發(fā)展、績效考核、招聘與配置、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
4、推動人力資源各項制度流程在業(yè)務部門有效運行并與 COE與SSC有效協(xié)同，提升人力資源效能;
5、依據(jù)人力資源管理中心重點戰(zhàn)略項目規(guī)劃，支持并推進人力資源重點工作項目有效實施與達成;
6、傳承并宣導公司文化、有效實施溝通管理，確保組織健康持續(xù)發(fā)展;

7、統(tǒng)籌管理遼寧省區(qū)全面工作，確保省區(qū)各營運區(qū)人事指標落地執(zhí)行。

8、領導交辦其他重點工作任務。

任職要求:
1、5年以上大型公司人力資源管理工作經驗;
2、所在企業(yè)人力資源1號位，直接下屬不少于5人;
3、具有過HRBP從業(yè)經驗或人力資源三支柱經歷者尤佳;
4、具備一定的業(yè)務體感和視角，具有客戶導向和業(yè)務導向，人力資源結構化思維能力;

5、良好的職業(yè)道德，有格局、有擔當，能夠引領和帶動公司整體氛圍。

6、有較強的溝通能力、敏銳的洞察力和分析判斷能力，具備一定的抗壓能力。

福利待遇：五險一金、節(jié)假日福利、單雙休、午餐