一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;
2、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,匯總、統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案;
3、負(fù)責(zé)技能考核的申請(qǐng)審核及結(jié)果評(píng)定;
4、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好異動(dòng)人員的轉(zhuǎn)正考核;
5、做好年度績效考評(píng)工作,組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。
二、資歷要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè),5年以上的人力資源相關(guān)工作或3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn),有建筑施工類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī), 熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法及績效管理流程;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件,有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓(xùn)經(jīng)歷;
4、熟悉制度、方案的制定、編寫,有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力;
5、有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重。
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