崗位職責：
1. 負責公司員工薪資核算，費用結算，審批員工的薪資標準，執(zhí)行薪資福利政策，撰寫分析報告；
2. 協(xié)助編制公司年度人力資源編制預算的需求和供給情況，根據(jù)測算進行人力資源規(guī)劃工作；
3. 根據(jù)業(yè)務開展進度及人工費用預算使用情況，結合調(diào)薪的依據(jù)和政策，開展調(diào)薪以及獎勵兌現(xiàn)；
4. 負責公司績效管理日常工作的執(zhí)行，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效管理工作，提升績效管理效果，優(yōu)化管理流程；
5. 負責員工績效數(shù)據(jù)的管理、維護和分析，制作績效管理宣貫材料；
6. 負責公司各部門的考勤管理及對考勤的抽檢和監(jiān)控，完成考勤表統(tǒng)計；
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)；
2. 3年以上薪酬福利工作經(jīng)驗；
3. 熟悉國家勞動法等人力資源相關政策、法律和法規(guī)；
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，精通Excel、PPT、Word等辦公軟件；
5. 具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)和團隊合作能力，能夠協(xié)調(diào)各方面資源協(xié)同配合；
6.工作認真細致，有責任心，具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力。
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